北京市京师(无锡)律师事务所
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处理工伤纠纷需要注意受工伤的劳动者和用人单位的名称以及双方是否签订了劳动合同，用人单位是否给劳动者购买了工伤保险，以及劳动者在受到工伤之后，用人单位是否及时为劳动者申请工伤鉴定等等问题。
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处理工伤纠纷注意哪些问题?
1.是否知道受伤或死亡职工单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。
不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁。
2.是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明。
劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。
3.单位是否已申请工伤认定，不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁机构和法院的支持。
认定工伤一般上下班受伤算吗
在上下班的时候受伤，是否属于工伤，要依据实际情况而定，有以下情形的属于工伤：
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故造成受伤;
2、在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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