北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
可以通过协商,调解,仲裁等方式处理工伤纠纷,不过,正常情况下应该先做工伤认定,劳动者在工作过程中受伤的,也不一定都是工伤。经有关部门认定属于工伤的,如果有工伤保险,少部分赔偿金由公司承担,其他大部分工伤待遇都可以向社保部门申请。
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发生工伤怎么处理纠纷的?
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。
没有工伤保险如何做好工伤待遇纠纷的调解?
应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导才能做好工伤待遇纠纷的调解,但调解不是强制的。
《劳动争议调解仲裁法》
第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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