认定工伤停发工资合法吗？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤认定没下来停发工资肯定是不合法的，在工伤认定期间所有的工资和待遇都是不能变的，而且这笔工资都是会由用人单位来进行发放，但停工留薪是不能超过十二个月，如果遇到严重的情形是可以适当的延长。

本篇文章目录一览：

• 1、工伤认定没下来停发工资合法吗？
• 2、工伤认定办法最新版规定申请工伤认定需要哪些材料?

工伤认定没下来停发工资合法吗？

工伤认定没下来停发工资肯定是不合法的；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤认定办法最新版规定申请工伤认定需要哪些材料?

申请工伤认定需要准备劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等材料。

《工伤认定办法》

第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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