北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁开庭到裁决需要多久并没有具体法律规定，法律上只是明确劳动仲裁整个时效，应当在四十五天内结案，有特殊情况的可以适当延长，最长也不超过六十天。仲裁委员会拿到劳动仲裁申请材料，会在开庭前五天通知双方当事人。
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劳动仲裁开庭到裁决需要多久?
劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。劳动仲裁应在45日内结案，经批准可延长15日，即最长60日内。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
部分撤销仲裁裁决可以吗
虽然在我国司法实践中“超裁”二字经常出现在司法审查的裁判文书中但是关于“超裁”所包含的内容尚没有一个明确的官方界定。从字面意思上“超裁”可以理解为仲裁委员会超越权限作出裁决。仲裁对纠纷案件的管辖源于法律和当事人的双重授权，如果仲裁裁决缺少上述授权，即构成了超越权限裁决。从法律的授权方面看，超裁是指仲裁庭裁决的事项超出法律规定的范围，即仲裁事项不具可仲裁性;从当事人的授权方面，超裁包括没有仲裁协议、仲裁超出仲裁协议的范围和超出仲裁请求的范围三种情況。综上，超裁事由具体可分为以下四种:一是仲裁超越法定仲裁范围;二是没有仲裁协议;三是仲裁超出仲裁协议范围;四是仲裁超出仲裁请求范围。简要分析如下：
1.仲裁超越法定仲裁范围
因仲裁具有准司法的特点，因此仲裁范围通常由法律作出强性规定，根据《仲裁法》规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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