北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同争议的仲裁流程是,用人单位或者劳动者先在法定时间内向仲裁机构递交仲裁申请书,仲裁机构收到申请以后作出是否受理的决定,如果仲裁机构立案,在开庭前5天通知劳资双方双方准时到庭,仲裁机构会在庭审结束后依法进行调解,调解不成的作出裁决。
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劳动合同争议法律仲裁流程是怎样的?
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申请书。
2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5、调解。
6、调解不成,裁决。
撤销仲裁裁决的法律规定是怎样的?
《中华人民共和国仲裁法》
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
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