北京市京师(无锡)律师事务所
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误工费的请求基础需要的材料有证明收入的材料,以及还有状入状况的证明材料,最后就还有误工证明的材料,一般在提交时就需要按实际的情况来进行提供,这样才能保障到自己的权益。
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误工费的请求基础需要的材料有哪些?
首先是要提供证明收入状况的证据,准备《收入证明》,就是要有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
其次提供,《收入状况证明》,没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件。提供证明误工时间的证据,《病历》或者《出院小结》。
最后提供《误工证明》,所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章。《误工期司法鉴定书》可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公司员工工伤待遇有什么?
员工发生工伤事故后,所获得的工伤待遇如下:
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
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