北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤导致误工费是不需要进行赔偿的,因为如果是因为因为工作方面的原因导致受到了伤害之后,那么在停工留薪期治疗这段时间的话,是需要按照原来的工资待遇来发放的。也就意味着这段时间是不存在这误工费,但是有停工留薪期工资。
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工伤导致误工费怎么赔偿?
工伤是没有误工费赔偿的,只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定,职工如果因工伤不能工作,需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间原工资福利待遇不变。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后,影响劳动能力,可进行劳动能力鉴定,要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
私了工伤赔偿协议书怎么写?
1、发生工伤事故的经过、情况描述等;
2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等;
3、赔偿金额,是用人单位向工伤职工支付的赔偿款;
4、支付方式、支付期限,写明以什么方式支付、什么时间支付;
5、违约责任,主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任;
6、双方承诺,写明双方履行协议以后,不再追究对方的法律责任。
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