北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
申请工伤认定、做出工伤认定的决定、获得工伤赔偿。劳动者构成十级伤残的,可以获得七个月工资的一次性伤残补助金,用人单位缴纳了社会保险,伤残补助金由保险公司来支付,未缴纳社会保险的,由用人单位全额支付。
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工伤10级伤残赔偿流程是怎样的
1.工伤认定申请:一般由用人单位申请,单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可;
2.工伤认定决定:可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定;
3.从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险的,由用人单位支付赔偿。
工伤不够等级享受什么待遇?
工伤不够等级享受医疗费、住院伙食补助费、交通费等待遇。
1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、住院伙食补助费:住院天数乘以出差伙食补助标准乘以70%(社保支付)
3、交通费:按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数乘以当地护工标准(单位支付)
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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