北京市京师(无锡)律师事务所
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涉外仲裁案件可以由一个国际仲裁员进行裁决，需要下达裁决书，要明确裁决双方的权利和义务。进行仲裁裁决时，要遵循当事人意思自治原则，与合同密切联系原则，要适用国际公约，要参考国际惯例。
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涉外案件一个国际仲裁员可以裁决吗
可以裁决，仲裁机构的选定可选中国的，也可选另一方当事人所在国或第三国的仲裁机构。仲裁人由争端当事国协议选任，可由一人担任，亦可组成仲裁法庭或仲裁委员会，依仲裁协议规定的程序和规则对仲裁协议规定的争端事由进行审理，所作裁决对争端当事国具有拘束力。
涉外仲裁不可以任意约定仲裁地进行仲裁，按照法律上规定，双方当事人选择在哪一个国家或地区仲裁就要受该国或地区法律的制约，特别是该国强制性法律的制约。不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。
仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请受理案件。因此，仲裁协议是提请涉外仲裁的首要条件，其次必须有一方当事人的书面申请。
劳动仲裁裁决错误如何救济的
可以要求对错误的事项进行补正，也可以要求重新作出裁决；对于当事人的补正申请是可以在仲裁决定书出来的三十日内提出来，超过时间就会丧失补正的机会。
当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动之间的关系存续期间，因为拖欠劳动报酬，双方发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制；但是，如果是因为劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。
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