北京市京师(无锡)律师事务所
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可以按照10级伤残标准给劳动者7个月的工资作为一次性伤残补助金,除此之外还需要支付医疗费,营养费,护理费。劳动者受工伤之后,单位需要在30天内给员工申请工伤认定,要提交工伤认定申请书,提供医院的诊断证明。
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依据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行赔偿,一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。比如本人的工资为每月5000元,那么所获得的十级伤残赔偿就是35000元,如果本人的工资是每月1万元,那么就可以获得7万元的赔偿。决定赔偿金额的高低,还是看本人的工资高低来确定。
劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的,当劳动者因工受伤时,用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说,十级工伤可以获得以下赔偿:一次性伤残补助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人单位支付,一次性工伤医疗补助金,这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的,一次性工伤伤残就业补助金,停工留薪期间的工资,一般是按照受伤前的月平均工资发放的,住院期间伙食补助费还有护理费。要是用人单位没有购买社保的,所有的赔偿均由用人单位承担。
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要按照劳动者的工伤等级支付赔偿。受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。
职员在因工作原因受伤之后,就需要按照骨折工伤认定的规定,向当地的指定机构,提出工伤认定的请求。对于那些拿到认定结果的职员,可以按照流程,向相关机构再提出工伤鉴定的请求,一般来说,工伤认定是工伤鉴定必须要经过的步骤。
劳动者被认定为工伤时,所可以得到的赔偿一般是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。而如果职工因工致残的,还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、工伤保险机构支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因此当劳动者遭遇工伤时,可以按照上述的规定得到相应的补偿费用。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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