北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
赔偿费用在几千到几万之间,受工伤后会按照劳动者的伤残程度计算赔偿金,主要支付住院期间的医疗费,交通费,护理费和误工费;若工伤事故导致劳动者残疾,还需要支付营养费,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金。
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员工受工伤了工伤险怎么赔偿多少钱
大概几千到几万元,工伤保险赔偿的数额会根据伤残程度来界定,并没有统一的标准。工伤赔偿可由工伤保险基金支付,如果单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。另外,除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
职工因工受伤,治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院治疗期间的伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通费、食宿费,应当从工伤保险基金支付。职工进行工伤康复的费用、需要安装假牙、矫正器、假肢等辅助器具的费用,从工伤保险基金支付。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付生活护理费。
认定不了工伤死亡怎么赔偿?
工伤职工没认定工伤死亡,只能按非因工死亡,要求用人单位支付相应的赔偿。
申请工伤认定需提交以下材料:
1、受伤员工的劳动合同;
2、员工身份证复印件;
3、单位事故调查表,事故经过的详细描述,盖章;
4、考勤记录,需要公司盖公章;
5、外地户口居住证复印件,本地户口不需提供;
6、居住证明,社区开具,本地户口户籍社区开具,外地户口居住社区开具;
7、证人证言,固定格式,需要2证人签名按手印身份证复印件;
8、病例住院小结报告单片子;
9、授权委托书,固定格式,本人签字即可;
10、工伤认定申请表劳动能力申请表。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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