故意伤人的刑事案件算不算工伤？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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刑事案件导致受伤的，不能认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，刑事案件已经构成犯罪，要追究伤人者的刑事责任，情节严重的，可以按照故意伤害罪，对行为人判处三年以下有期徒刑。

本篇文章目录一览：

• 1、故意伤人的刑事案件算不算工伤?
• 2、上班时突发疾病算不算工伤
• 3、一次性伤残补助金

故意伤人的刑事案件算不算工伤?

故意犯罪的，不能认定为工伤，如果触犯《刑法》的是伤者本人，不能认定为工伤。其他情况要对受伤原因进行调查，才能认定能否属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

遇到刑事案件一般是不会算工伤的,此伤情应该是由违法的一方来进行承担全部的责任;包括对于自己伤情所要产生的费用,而对于工伤一般是必须要与工作有关才能得到工伤部门的认定。

综合上面所说的,刑事案件就是属于已经构成了犯罪的行为,如果员工受到了伤不管是工作期间还是工作以外这种情形一般是不会得到工伤部门J的认可,从而也不属于在工伤范围之内,所以,工伤的认定都是有法律依据的,这样才能得到相应的赔偿。

上班时突发疾病算不算工伤

需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

《工伤保险条例》第十五条, 职工有下列情形之一的，视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; .

3、职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

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