上班期间自己不小心崴脚算工伤吗,上班期间崴脚了算不算工伤

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。是否是属于工伤是需要到当地相关的司法鉴定中心进行详细的鉴定的，双方也是需要就工伤的认定和责任划分的问题进行充分的协商的，协商无效是可以起诉处理的。

本篇文章目录一览：

• 1、如果在上班途中崴脚算不算工伤?
• 2、工作中手指骨折算不算工伤?
• 3、工伤认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

如果在上班途中崴脚算不算工伤?

在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

工作中手指骨折算不算工伤?

工作中手指骨折算工伤，因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。

《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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