北京市京师(无锡)律师事务所
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员工违规操作受伤也是算工伤的。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定,也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作,导致了自己受伤,也是可以被认定为工伤的,但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。
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员工违规操作算不算工伤?
员工违规操作受伤依然是算工伤的。工作时间和工作场所,工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险,不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。
但职工违反操作规程造成事故的,有关机关可以依据安全生产的法律法规对其进行处理,用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。
劳动者在下班路上被人袭击算不算工伤
不能算是工伤。但是上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。
工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。
工伤认定程序一般是分为三步:
1、受了工伤的职员要提出工伤认定申请;
2、提出申请后社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查考核;
3、行政部门调查考核后会在受了工伤职员提交申请的那一日起60天内将这个申请通过,一般来说,职员真正受了工伤后,提交上去的工伤申请都是会被批准通过的。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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