非法经营罪员工要怎样判,非法经营罪员工怎么判

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

商家通过合理的手段经营，甚至是竞争都是可取的，但一些商家想要赚取更多的钱，让钱来得更快，就会使用一些非法的手段，并且自己难以完成的时候，就会开始让自己的员工也加入进来，共同实施。关于本篇文章内容由小编搜集整理后发布，会对非法经营员工怎么判、非法经营员工怎么举报以及非法经营员工工资算不算赃款这几个问题进行讲解，希望对各位有所帮助，如果能碰巧解决你现在面临的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、非法经营员工怎么判
• 2、非法经营员工怎么举报
• 3、非法经营员工工资算不算赃款

非法经营员工怎么判

员工具体的量刑情况还要看本身在整个犯罪活动中起到的作用。如果只是次要或辅助的作用，那么将会以从犯的身份来进行处罚，会从轻出护发，或者减刑，有的甚至还可以直接免于处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百二十五条

【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：

(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;

(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;

(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;

(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

非法经营员工怎么举报

如果员工有明确证据，可以证明商家行为可能构成犯罪的，就可以到公安机关进行报案。如果还缺少关键证据的，可以先选择向当地的工商部门进行举报。

非法经营员工工资算不算赃款

由于商家通过非法经营赚取到了金钱，而员工的工资是由商家来发放的，因此员工所得到的工资可能就来源于商家通过非法经营所赚来的，因此是有可能会被认定为账款。

以上就是关于非法经营员工这一方面的内容，希望可以帮助到大家，如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询法临，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。