2019工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患病，包括在工作场所内或者工作时间内受到的外伤、中毒、职业病等。

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下几方面：

1. 医疗费用：由用人单位或者其工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、药费、康复费等。

2. 工伤津贴：由用人单位或者其工伤保险基金支付，按月支付，标准为职工工资的80%。

3. 伤残赔偿金：由用人单位或者其工伤保险基金支付，根据职工伤残程度和职工工资确定。

4. 死亡赔偿金：由用人单位或者其工伤保险基金支付，根据职工死亡原因和职工工资确定。

工伤赔偿流程

1. 报告工伤：职工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并填写工伤申报表。

2. 诊断鉴定：用人单位应及时将职工送往医院进行治疗，并提交工伤鉴定申请。

3. 工伤鉴定：由劳动保障部门或者其委托的鉴定机构进行工伤鉴定，确定是否为工伤，以及伤残程度等。

4. 确定赔偿标准：根据工伤鉴定结果和职工工资确定工伤赔偿标准。

5. 赔偿支付：用人单位或者其工伤保险基金应及时支付工伤赔偿金。

注意事项

1. 职工应及时报告工伤，否则可能会影响工伤赔偿。

2. 用人单位应及时送职工就医，并提交工伤鉴定申请，否则可能会影响工伤赔偿。

3. 工伤鉴定结果对工伤赔偿具有决定性作用，应认真对待。

4. 职工应妥善保管好工伤赔偿相关证件和材料，以备不时之需。

工伤保险是保障职工权益的重要制度，职工在发生工伤后应及时报告，用人单位应及时送职工就医和进行工伤鉴定，以确保工伤赔偿得到及时支付。