外派工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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背景介绍

随着全球化的不断深入，越来越多的企业选择在海外设立分支机构或者派遣员工到海外工作。在海外工作期间，员工可能会遭遇意外伤害或者患病，这就涉及到了外派工伤的赔偿问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中受到意外伤害或者患病时的医疗费用、伤残补偿金和死亡赔偿金等。

对于外派员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工签订的劳动合同应当明确工作地点和工作期限等内容。如果员工在外派期间发生工伤，应当依照工伤保险的规定进行赔偿。

如果员工在海外工作期间没有购买工伤保险，企业仍然需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，企业因为派遣员工到海外工作而造成员工受伤或者患病的，应当承担侵权责任。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，工伤保险的赔偿标准包括医疗费、伤残补偿金和死亡赔偿金。具体标准如下：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，按照实际发生的费用进行赔偿。

2. 伤残补偿金：根据受伤程度和工资水平等因素确定，一般为受伤者月工资的一定倍数。

3. 死亡赔偿金：根据死亡者的工资水平和家庭经济情况等因素确定，一般为死亡者月工资的一定倍数。

注意事项

1. 企业应当在员工出国前，为员工购买完整的工伤保险，确保员工在海外工作期间的保障。

2. 如果员工在海外工作期间发生工伤，企业应当及时通知保险公司，按照规定进行赔偿。

3. 如果员工在海外工作期间没有购买工伤保险，企业应当及时与员工协商并承担赔偿责任。

4. 在签订劳动合企业应当明确工作地点和工作期限等内容，确保员工在海外工作期间的权益得到保障。

外派员工在海外工作期间发生工伤的赔偿问题，需要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》等法律进行处理。企业应当为员工购买完整的工伤保险，确保员工在海外工作期间的保障。如果员工在海外工作期间发生工伤，企业应当及时通知保险公司，按照规定进行赔偿。