工伤发烧怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤发烧是指在工作过程中因受到意外伤害或职业病导致发烧的情况。在中国，工伤发烧的赔偿标准和程序是受到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护的。以下将从法律角度为您解答工伤发烧的赔偿问题。

工伤发烧的认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果员工在工作过程中因为工作原因导致发烧，可以认定为工伤发烧。但是需要经过医疗鉴定机构的鉴定，确认发烧是由工作原因导致的。

工伤发烧的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致的发烧，员工可以获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬补助金等。

1. 医疗费：工伤发烧的员工可以享受由用人单位或者工伤保险基金支付的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：在治疗期间，员工可以领取工伤津贴，一般是其工资的百分之八十至百分之一百。

3. 伤残赔偿金：如果工伤发烧导致员工伤残，员工可以获得相应的伤残赔偿金。伤残等级和赔偿标准由医疗鉴定机构鉴定。

4. 丧葬补助金：如果因工伤发烧导致员工死亡，其家属可以领取丧葬补助金。

申请工伤发烧赔偿的程序

1. 及时就医：员工应及时就医，并保存好相关的医疗费用票据和诊断证明。

2. 报告用人单位：员工应及时向用人单位报告工伤发烧的情况，并填写工伤申报表。

3. 医疗鉴定：用人单位应将员工送往指定的医疗鉴定机构进行鉴定，确认发烧是否为工伤。

4. 提交申请：经过医疗鉴定机构确认为工伤发烧后，员工和用人单位可以向劳动保障部门提交工伤认定申请。

5. 领取赔偿：经劳动保障部门审批后，员工可以领取相应的工伤赔偿。

在工伤发烧的情况下，员工应及时就医并向用人单位报告，确保能够及时获得工伤赔偿。用人单位也应尽好义务，为员工提供必要的帮助和赔偿。希望本文能够为您解答工伤发烧的赔偿问题提供帮助。