工伤怎么赔偿时效

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。工伤赔偿是企业对员工因工伤造成的经济损失进行赔偿的一种制度。那么，工伤赔偿的时效是多久呢？

工伤赔偿时效的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿时效为2年。即员工发生工伤之日起2年内，企业应当向员工支付工伤赔偿金。如果企业未在规定的时限内支付赔偿金，则需要支付相应的滞纳金。

工伤赔偿时效的计算方法

工伤赔偿时效的计算方法是从员工发生工伤之日起计算。如果员工在工作中发生了意外事故或者职业病，应当及时向企业报告，并在医院进行治疗。企业应当及时组织工伤鉴定，并根据工伤鉴定结果向员工支付工伤赔偿金。

工伤赔偿时效的注意事项

1.员工应当及时向企业报告工伤，否则可能会影响工伤赔偿的时效和金额。

2.企业应当及时组织工伤鉴定，如果企业未及时组织鉴定，员工可以向劳动监察部门投诉。

3.企业应当按照工伤鉴定结果向员工支付工伤赔偿金，如果企业未按照鉴定结果支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门申请强制执行。

工伤赔偿时效是2年，企业应当在员工发生工伤之日起2年内向员工支付工伤赔偿金。如果企业未在规定的时限内支付赔偿金，则需要支付相应的滞纳金。员工应当及时向企业报告工伤，企业应当及时组织工伤鉴定，并按照鉴定结果向员工支付工伤赔偿金。如果企业未按照鉴定结果支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门申请强制执行。