工伤怎么赔偿最低

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或者职业病引起的身体损伤或者健康损害。对于受到工伤的劳动者，雇主应该按照法律规定进行赔偿。那么，工伤怎么赔偿最低呢？下面就为大家详细介绍。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》及其实施条例的规定，对于因工作原因受到损伤的劳动者，应该按照下列标准给予赔偿：

1. 工伤医疗费用：由用人单位承担，包括治疗费、住院费、康复费等。

2. 工伤护理费：由用人单位承担，包括伙食费、住宿费、护理费等。

3. 工伤误工费：由用人单位承担，包括因伤劳动者未能参加工作所造成的工资损失。

4. 工伤补助金：由社会保险基金或者用人单位承担，包括伤残津贴、死亡补助金等。

最低赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》及其实施条例的规定，工伤赔偿应该按照劳动者的实际损失进行赔偿，因此不存在最低赔偿标准。

根据相关法律规定，用人单位应该购买工伤保险，保险公司会按照一定的标准进行赔偿。对于未购买工伤保险的用人单位，应该按照实际损失进行赔偿。最低赔偿标准应该是用人单位购买工伤保险的标准。

如何保障自己的权益

1. 加入工伤保险：在工作之前，应该了解用人单位是否购买了工伤保险。如果没有购买，应该尽快加入工伤保险。

2. 保留证据：在受到工伤之后，应该及时就医，并保留好所有相关证据，包括医院诊断证明、用人单位的工伤认定书等。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝或者无法给予合理的赔偿，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

工伤赔偿应该按照劳动者的实际损失进行赔偿，不存在最低赔偿标准。为了保障自己的权益，劳动者应该加入工伤保险，保留好证据，并在必要时寻求法律援助。