工伤怎么赔偿计算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是指企业应当依法向因工作原因受到伤害的劳动者支付的一定数额的经济补偿。工伤赔偿计算是根据劳动者的工伤等级、工龄、工资以及相关法律规定来确定的。下面将具体介绍工伤赔偿的计算方法。

工伤等级

工伤等级是根据工伤劳动者因工作原因造成的伤害程度和后果来确定的。工伤等级分为十级，从轻微伤到特别重大伤害。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。工伤等级越高，赔偿金额也越高。

工资

工资是工伤赔偿计算的重要参数之一。根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。平均工资的计算方法是将劳动者在工伤发生前12个月的工资总额除以12。

工伤赔偿金计算

工伤赔偿金的计算公式为：赔偿金=赔偿基数×工伤等级系数×赔偿比例。其中，赔偿基数是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资，工伤等级系数是根据工伤等级确定的系数，赔偿比例是根据工伤等级和劳动者的工龄确定的比例。

举例说明

比如，某劳动者在工伤发生前12个月的平均工资为5000元，工伤等级为六级，工龄为10年。那么，他的工伤赔偿金计算如下：

赔偿基数=5000元

工伤等级系数=六级对应的系数

赔偿比例=根据工伤等级和工龄确定的比例

根据以上公式计算，该劳动者的工伤赔偿金为赔偿基数×工伤等级系数×赔偿比例。

工伤赔偿的计算涉及到多个参数，需要根据具体情况进行计算。劳动者在遭受工伤后，应及时向企业提出工伤认定申请，并根据法律规定获得相应的赔偿。企业也应当依法履行工伤赔偿的义务，保障劳动者的合法权益。希望本文所述对您有所帮助。