工伤赔偿怎么列支

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是指在工作过程中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担的经济责任。工伤赔偿的列支是保障劳动者合法权益的重要举措，下面将从法律角度介绍工伤赔偿的列支方式。

1. 工伤认定

工伤赔偿的列支必须经过工伤认定程序。工伤认定是由劳动保障部门或者其他相关部门进行的，通过对工伤事故或职业病进行调查、鉴定和评估，确定是否符合工伤赔偿的条件。只有经过工伤认定，劳动者才能享受到相应的工伤赔偿待遇。

2. 医疗费用

工伤赔偿中的医疗费用是指因工伤事故或职业病所需的医疗费用。劳动者在受伤或患病后，应及时就医，并保存相关医疗费用凭证。用人单位应根据医疗费用凭证，按照相关规定报销医疗费用。劳动者也可以选择先垫付医疗费用，然后向用人单位申请报销。

3. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成伤残，用人单位按照一定的比例给予的经济补偿。伤残程度由工伤认定机构根据《劳动能力鉴定与评定标准》等相关规定进行评定，并据此确定伤残等级和相应的赔偿比例。伤残赔偿金的列支可以一次性支付，也可以按照一定的期限分期支付。

4. 丧葬补助金

丧葬补助金是指劳动者因工伤导致死亡，用人单位给予其家属的经济补偿。丧葬补助金的列支是为了帮助家属解决丧葬费用等相关费用。用人单位应及时支付丧葬补助金，并提供相应的证明材料。

5. 工亡生活费

工亡生活费是指劳动者因工伤导致死亡，用人单位给予其家属的经济补偿。工亡生活费的列支是为了帮助家属维持生活，解决生活困难。用人单位应按照规定支付工亡生活费，并提供相应的证明材料。

6. 应急救助

在工伤赔偿的列支过程中，劳动者可能需要紧急救助。用人单位应当及时组织救助，并承担相应的费用。应急救助的具体内容和方式可以根据实际情况确定，但必须确保及时有效。

工伤赔偿的列支是用人单位依法承担的责任，保障劳动者合法权益的重要举措。通过工伤认定程序，确定工伤赔偿的具体内容和金额。医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金、工亡生活费和应急救助是工伤赔偿的主要列支方式。用人单位应当按照相关规定及时支付相应的赔偿金，并提供必要的证明材料。劳动者在享受工伤赔偿待遇时，应积极配合相关程序，维护自己的合法权益。