工伤赔偿怎么才有

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而造成的损失，由雇主依法向受害者支付的一定数额的经济补偿。工伤赔偿的核心目的是保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

工伤赔偿的申请条件

根据《劳动保护法》的规定，劳动者在下列情况下发生工伤的，由用人单位支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金：

1. 在工作时间和工作场所内发生意外伤害；

2. 患职业病。

工伤赔偿的申请流程

1. 受伤后第一时间就医，并尽快向用人单位报告；

2. 用人单位应及时报社会保险经办机构备案，并按规定向劳动者支付工伤医疗费；

3. 劳动者在医治期间，应积极配合医疗机构进行康复治疗，并保存相关的诊疗记录和医疗费用发票；

4. 在康复期间，劳动者可以向劳动保障部门申请工伤认定；

5. 劳动保障部门会对工伤申请进行审核，确定工伤认定结果；

6. 如被认定为工伤，劳动者可以获得工伤津贴和伤残赔偿金。

工伤赔偿的争议解决

如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议申请，或者依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，劳动者仍然有权获得相应的工伤待遇。

工伤赔偿的法律责任

用人单位应当加强安全生产管理，落实劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。一旦发生工伤事故，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金等。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，应当依法获得相应的经济补偿和医疗保障。用人单位也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿相关的法律知识，保护自己的合法权益。