工伤赔偿怎么认

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是指因工作原因导致的身体损害或者死亡，雇主应当依法向受害者或者其家属支付一定的经济补偿。那么，工伤赔偿怎么认定呢？下面我将从法律角度为大家解答。

工伤认定条件

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤认定应当符合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 与工作有直接的因果关系；

3. 造成的损害属于法律规定的工伤范围。

工伤认定程序

工伤认定程序包括以下几个步骤：

1. 事故报告：受害者应当及时向雇主报告工伤事故，并由雇主将工伤事故报告送交当地劳动保障部门。

2. 医疗鉴定：受害者应当及时就医，由医疗机构出具《工伤鉴定意见书》，确认伤情和工伤认定意见。

3. 劳动保障部门审核：劳动保障部门对工伤事故进行审核，确认是否符合工伤认定条件。

4. 工伤认定：经审核确认符合工伤认定条件的，劳动保障部门出具《工伤认定决定书》，确认受害者的工伤认定结果。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据受害者的伤情和工伤认定结果而定，一般包括以下几个方面的赔偿：

1. 医疗费用：由雇主或者其劳动保险机构支付受害者的医疗费用。

2. 工伤医疗期工资：在工伤医疗期内，受害者可以按照规定的比例领取工资。

3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，受害者可以获得一定比例的伤残赔偿金。

4. 丧葬补助金：对于因工伤死亡的受害者，其家属可以获得一定比例的丧葬补助金。

5. 生活补助金：对于因工伤造成丧失劳动能力的受害者，可以获得一定比例的生活补助金。

申诉和诉讼

如果受害者对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门申请复议，也可以向人民法院提起诉讼，要求重新认定工伤。

工伤赔偿认定是一个比较复杂的过程，受害者需要及时向雇主报告工伤事故，并积极配合医疗鉴定和劳动保障部门的审核工作，以便及时获得工伤赔偿。雇主也应当依法履行工伤赔偿义务，保障受害者的合法权益。