工伤雇主怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主有责任为工伤劳动者提供相应的赔偿。下面将介绍工伤雇主的赔偿责任和相关程序。

工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主对工伤劳动者的赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应当承担工伤劳动者的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤劳动者因伤或病无法从事工作时，雇主应当支付工伤津贴，其标准为劳动者工资的百分之八十。

3. 伤残赔偿金：如果工伤劳动者因工伤导致伤残，雇主应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据伤残程度和劳动者工资确定。

4. 死亡赔偿金：如果工伤劳动者因工伤导致死亡，雇主应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准根据劳动者工资和家庭成员关系确定。

工伤赔偿程序

1. 报告工伤：工伤劳动者应当及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故调查报告等。

2. 雇主报告：雇主收到工伤报告后，应当及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门调查：劳动保障部门将对工伤进行调查，确认工伤的性质和程度。

4. 赔偿协商：劳动保障部门将组织雇主和工伤劳动者进行赔偿协商，协商达成赔偿金额和方式。

5. 赔偿支付：雇主应当按照协商结果支付工伤赔偿款项，并向劳动保障部门报告赔偿情况。

维护权益

工伤劳动者在享受赔偿的也有权利维护自己的合法权益：

1. 保留证据：工伤劳动者应当保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或法院。

2. 咨询法律顾问：工伤劳动者可以咨询法律顾问，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

3. 申诉投诉：如果工伤劳动者对赔偿结果不满意，可以向劳动保障部门提出申诉或向法院提起诉讼。

工伤雇主的赔偿责任是保障工伤劳动者合法权益的重要措施。工伤劳动者应当及时报告工伤，雇主和劳动保障部门应当按照法律规定进行赔偿协商和支付。工伤劳动者也有权利维护自己的权益，保留证据并寻求法律顾问的帮助。只有通过合法的赔偿程序，工伤劳动者才能得到应有的赔偿和保障。