沈飞工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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近期，沈阳飞机工业（集团）有限公司（以下简称“沈飞”）发生了一起工伤事故，引起了社会广泛关注。工伤事故不仅对受害者造成了身体上的伤害，还会对其家庭和社会产生不可估量的影响。那么，沈飞工伤事故中，受害者应该如何获得赔偿呢？本文将从法律角度为大家解答。

工伤认定

受害者需要进行工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。受害者可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在15个工作日内作出认定决定。如果用人单位不予认定，受害者可以向工伤保险经办机构申请认定。

工伤赔偿

一旦工伤认定成功，受害者就有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受害者在医院治疗的费用应由用人单位承担，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 伤残赔偿金：受害者因工伤致残的，应当按照伤残程度给予一次性伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金额越高。

3. 丧葬费：如果工伤导致受害者死亡，用人单位应当支付丧葬费用。

4. 误工补助金：受害者因工伤不能从事原工作或者其他工作的，应当给予误工补助金。

法律责任

如果工伤事故是由用人单位的过失造成的，用人单位还应当承担相应的法律责任。例如，如果用人单位没有提供安全防护措施，导致受害者受伤，用人单位应当承担赔偿责任。如果用人单位没有按照法律规定购买工伤保险，也会面临处罚。

工伤事故对受害者和家庭造成的伤害是不可逆的，但是我们可以通过法律手段来保护受害者的权益。受害者需要及时进行工伤认定，并向用人单位或者工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位也需要加强安全管理，保障员工的身体健康和安全。