下岗工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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随着经济的发展，企业经常会出现裁员或者下岗的情况，而这些下岗工人如果在工作期间发生了工伤，那么该如何赔偿呢？本文将从法律角度为大家解答下岗工伤的赔偿问题。

下岗工伤的认定

下岗工人如果在工作期间发生了意外事故或者患病，需要经过医院诊断确认为工伤，并向所在企业提出工伤认定申请。企业应当在15个工作日内对工伤进行认定，如果认定为工伤，则应当及时向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。

下岗工伤的赔偿

下岗工人的工伤赔偿主要包括两个方面：一是工伤保险待遇，二是企业应当承担的经济赔偿。

工伤保险待遇

下岗工人如果在工作期间发生了工伤，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险待遇的具体标准由当地社会保险经办机构规定。

经济赔偿

企业应当承担下岗工人因工伤造成的经济赔偿。经济赔偿包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：企业应当承担下岗工人因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2.伤残赔偿金：如果下岗工人因工伤造成了伤残，企业应当按照国家有关规定给予伤残赔偿金。

3.丧葬费：如果下岗工人因工伤死亡，企业应当承担其丧葬费用。

4.误工费：如果下岗工人因工伤需要休息治疗，企业应当按照其工资的80%支付误工费。

赔偿的申请和诉讼时效

下岗工人在申请工伤保险待遇和经济赔偿时，应当向所在企业提出书面申请，并提供相关证明材料。企业应当在15个工作日内作出答复。如果企业不予认定或者赔偿，下岗工人可以向当地人力资源社会保障部门投诉或者申请仲裁。

下岗工人申请工伤保险待遇和经济赔偿的诉讼时效为2年。如果下岗工人在2年内没有提出诉讼，则视为放弃诉讼权利。

下岗工人如果在工作期间发生了工伤，应当及时向所在企业提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇和经济赔偿。企业应当认真履行赔偿义务，保障下岗工人的合法权益。下岗工人在申请工伤保险待遇和经济赔偿时，应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。