超期工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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超期工伤是指工人在工作期限内因劳动过度或其他原因导致身体受伤，超过法定工伤认定期限的情况。在这种情况下，雇主应承担相应的赔偿责任。下面将介绍超期工伤的赔偿方式和相关法律规定。

工伤认定期限

根据中国《劳动保险条例》，工伤认定期限为12个月。这意味着，如果工人在工作期限内受伤，需要在受伤后的12个月内向雇主提出工伤认定申请。

超期工伤的赔偿方式

超期工伤的赔偿方式与正常工伤相似，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担超期工伤的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。雇主应根据工伤程度和治疗需要，提供必要的医疗服务和费用。

2. 工伤津贴：超期工伤期间，雇主应向工人支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准由当地劳动保险部门规定，通常为工人工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金：如果工人因超期工伤导致伤残，雇主还应支付一次性伤残补助金。伤残补助金的支付标准由当地劳动保险部门规定，根据伤残程度和相关指标计算。

4. 生活费补助：如果超期工伤导致工人无法正常工作，雇主还应向工人支付生活费补助。生活费补助的支付标准由当地劳动保险部门规定，通常为工人工资的一定比例。

超期工伤的赔偿申请流程

如果工人发生超期工伤，应及时向雇主提出工伤认定申请。以下是赔偿申请的基本流程：

1. 及时报告：工人应在受伤后第一时间向雇主报告，并填写工伤事故报告表。

2. 就医治疗：工人应在受伤后及时就医治疗，并保存相关医疗记录和费用发票。

3. 工伤认定申请：工人应在受伤后的12个月内向雇主提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗证明、费用发票等。

4. 劳动保险部门认定：雇主收到工人的工伤认定申请后，应及时将申请材料提交给当地劳动保险部门。劳动保险部门会进行工伤认定，并根据认定结果制定赔偿方案。

5. 赔偿支付：雇主应按照劳动保险部门的认定结果，及时支付工伤赔偿费用给工人。

超期工伤是指工人在工作期限内因劳动过度或其他原因导致身体受伤，超过工伤认定期限的情况。在这种情况下，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活费补助。工人应及时向雇主提出工伤认定申请，并按照劳动保险部门的要求提交相关证明材料。雇主应配合劳动保险部门的工伤认定，并按时支付赔偿费用给工人。