过失工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

过失工伤是指在工作场所发生的意外事故，由于雇主或其他员工的过失导致员工受伤。在这种情况下，受伤的员工有权获得适当的赔偿。本文将回答过失工伤赔偿的相关问题。

工伤认定

确定工伤是否属于过失工伤是非常重要的。根据国家法律法规，工伤是指在工作期间或者因工负伤、患职业病的，由劳动者所在单位支付工伤保险待遇的一种社会保险制度。如果员工在工作场所受伤，需要确保事故是由于雇主或其他员工的过失导致的。

赔偿责任

一旦过失工伤被认定，雇主将承担相应的赔偿责任。根据国家法律法规，雇主应当购买工伤保险，以支付因工伤造成的医疗费用、康复费用、护理费用、误工费等。赔偿金额将根据员工的伤情和损失程度进行评估，确保员工得到公正的赔偿。

赔偿范围

过失工伤赔偿的范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括员工因工伤所需的医疗费用，如住院治疗、手术费用、药物费用等。

2. 康复费用：包括员工因工伤需要进行康复治疗的费用，如物理治疗、职业康复等。

3. 护理费用：如果员工因工伤需要雇佣护理人员进行护理，雇主应支付相应的费用。

4. 误工费：如果员工因工伤无法正常工作，雇主应支付员工因此而遭受的经济损失。

5. 一次性工伤医疗补助金：根据员工的伤情和残疾程度，雇主还应支付一次性工伤医疗补助金。

赔偿程序

当员工发生过失工伤后，应及时向雇主报告，并尽快就医。雇主应及时向工伤保险机构报案，并按照相关程序办理赔偿手续。员工需要提供与工伤相关的证明材料，如医疗记录、报案证明等。工伤保险机构将根据员工的情况进行评估，并支付相应的赔偿。

救济途径

如果员工对雇主提供的赔偿不满意，可以通过以下途径寻求救济：

1. 劳动争议调解仲裁机构：员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 法院起诉：如果调解或仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求获得合理的赔偿。

过失工伤是雇主或其他员工的过失导致的工作场所意外事故。一旦过失工伤被认定，雇主将承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、护理费用、误工费等。员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院寻求救济，以获得合理的赔偿。