人不受伤算工伤吗怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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人不受伤算工伤吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果在工作过程中没有受到伤害或患病，就不算是工伤。

如何赔偿工伤？

对于因工作原因受到伤害或者患病的员工，雇主应当依法支付工伤保险金，并承担相应的赔偿责任。工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。

医疗费

如果员工因工作受伤或患病需要治疗，雇主应当支付相应的医疗费用。员工可以选择就近的定点医疗机构进行治疗，雇主应当承担相应的费用。

工伤津贴

工伤津贴是指因工作受伤或患病而导致暂时丧失劳动能力的员工，可以按照一定比例获得的生活补助金。工伤津贴的发放标准由当地人民政府根据实际情况确定。

伤残补助金

如果员工因工作受伤或患病导致残疾，雇主应当支付相应的伤残补助金。伤残程度由劳动能力鉴定机构鉴定，并根据鉴定结果支付相应的补助金。

死亡补助金

如果员工因工作受伤或患病导致死亡，雇主应当支付死亡补助金给其家属。死亡补助金的发放标准由当地人民政府根据实际情况确定。

如何申请工伤赔偿？

员工需要在受伤或患病之后及时向雇主报告，并在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将对申请进行审查，并根据实际情况做出工伤认定决定。

如果员工对工伤认定决定有异议，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。劳动保障部门将依法进行复议，并做出最终决定。

在工作中受伤或患病是员工的权益，雇主有责任依法支付工伤保险金并承担相应的赔偿责任。员工在受伤或患病后应当及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。雇主也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。