公司二级工伤怎么算赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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什么是公司二级工伤

公司二级工伤是指在工作岗位上受到意外伤害或者患职业病，经鉴定属于工伤范围内，但不具备完全丧失劳动能力的情况。工伤鉴定委员会根据《工伤保险条例》的规定，对工伤进行鉴定，确认工伤等级。

公司二级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，公司二级工伤的赔偿标准主要包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、康复费和残疾津贴。

1. 医疗费：公司应当支付工伤职工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成残疾的职工，公司应当根据其伤残程度支付一次性伤残补助金。

3. 停工留薪期工资：在工伤职工因工伤需要休养治疗期间，公司应当支付其工资。

4. 康复费：对于因工伤需要进行康复治疗的职工，公司应当支付其康复费用。

5. 残疾津贴：对于因工伤造成残疾的职工，公司应当按照其残疾程度支付残疾津贴。

如何计算公司二级工伤赔偿

公司二级工伤赔偿的计算主要涉及到医疗费、一次性伤残补助金和残疾津贴。

1. 医疗费的计算：公司应当支付工伤职工因工伤治疗的医疗费用，具体费用根据工伤职工的治疗情况和医疗费用标准来确定。

2. 一次性伤残补助金的计算：一次性伤残补助金的标准是根据工伤职工的伤残程度和当地的最低工资标准来确定的。

3. 残疾津贴的计算：残疾津贴的支付标准是根据工伤职工的残疾程度和当地的最低工资标准来确定的。

注意事项

在进行公司二级工伤赔偿计算时，需要注意以下几点：

1. 需要及时向公司报告工伤，进行工伤鉴定，并保存相关证据。

2. 公司应当依法履行工伤保险的赔偿义务，确保工伤职工的合法权益。

3. 工伤职工在获得赔偿后，应当按照医疗指导进行治疗和康复，以便早日恢复工作能力。

公司二级工伤的赔偿计算涉及到多个方面，需要根据具体情况进行综合考虑和计算。在处理公司二级工伤赔偿问题时，建议公司和工伤职工都应当依法行事，确保赔偿的合法性和公正性。