工伤赔偿公司不垫付怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，因为工作原因而发生的意外事故是不可避免的。如果员工在工作场所受伤或患病，公司应该为其提供工伤保险赔偿。有时候公司可能会拒绝或不愿意垫付工伤赔偿，这对员工来说是非常不公平的。那么，如果公司不垫付工伤赔偿，员工应该怎么办呢？

了解工伤保险的基本原则

员工需要了解工伤保险的基本原则。根据中国法律，工伤保险是一项为员工提供保障的社会保险制度。如果员工在工作场所受伤或患病，公司应该为其提供工伤保险赔偿。工伤保险包括医疗费用、护理费、伤残补助金、生活费等。

与公司沟通

如果公司不垫付工伤赔偿，员工应该首先与公司进行沟通。员工可以向公司提出书面申请，要求公司垫付工伤赔偿。员工需要提供医生出具的工伤证明、工伤鉴定报告等相关证明材料。如果公司拒绝垫付工伤赔偿，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留相关证据。

申请仲裁或起诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工伤证明、工伤鉴定报告、书面申请等。仲裁机构会根据相关法律规定判断案件是否成立，并作出裁决。如果裁决结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。

寻求法律援助

如果员工不了解法律程序或无法承担诉讼费用，可以寻求法律援助。法律援助是一项为经济困难人员提供法律帮助的制度。经济困难的员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

在工作场所受伤或患病是员工无法预料的，但是公司应该为员工提供工伤保险赔偿。如果公司不垫付工伤赔偿，员工可以通过与公司沟通、申请仲裁或起诉、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。