工伤赔偿后没有工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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背景

在工作中，可能会发生工伤事故，导致员工受伤或者残疾。在这种情况下，员工可以申请工伤赔偿，以获得经济上的补偿。一些员工可能会发现，在获得工伤赔偿后，他们的工资没有得到支付，这会给他们造成很大的困扰。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果员工因工伤不能工作，雇主应当按照法律规定支付工伤津贴，但这并不代表雇主可以停止支付员工的工资。如果雇主没有按时支付员工的工资，员工有权利向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资。

解决方案

如果员工在获得工伤赔偿后发现自己的工资没有得到支付，他们应该采取以下措施：

1. 与雇主协商：员工可以与雇主协商，了解为什么工资没有得到支付。如果是因为雇主认为员工不再需要工资，员工可以向雇主解释自己的情况，并要求雇主支付工资。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与雇主协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会听取双方的证言和证据，做出裁决。如果仲裁委员会认为雇主应该支付工资，雇主必须按照裁决支付工资。

3. 向法院起诉：如果仲裁委员会的裁决不令员工满意，员工可以向人民法院起诉，要求雇主支付工资。法院将会依据证据和法律规定，做出判决。如果判决认为雇主应该支付工资，雇主必须按照判决支付工资。

在获得工伤赔偿后，员工有权利得到自己应得的工资。如果雇主没有按时支付工资，员工可以采取一系列措施，包括与雇主协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉，来维护自己的权益。