工伤赔偿怎么支付

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费用，为工伤职工提供工伤保险待遇。那么，工伤赔偿应该怎么支付呢？

用人单位的赔偿责任

用人单位应当对工伤职工的伤害、疾病或者死亡承担赔偿责任。具体赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定。赔偿金额应当包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括工伤职工因工作原因所需的医疗费用以及因治疗而产生的交通、住宿等费用。

2.工伤津贴：工伤职工因工作原因暂时或者永久丧失劳动能力，用人单位应当支付工伤职工的工伤津贴。

3.伤残补助金：工伤职工因工作原因致残，用人单位应当支付伤残补助金。

4.死亡赔偿金：工伤职工因工作原因死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。

赔偿支付方式

用人单位应当在工伤发生之后及时向工伤职工支付赔偿金。赔偿支付方式可以有以下几种：

1.一次性支付：用人单位可以将全部赔偿金一次性支付给工伤职工或者其继承人。

2.分期支付：用人单位可以将赔偿金分期支付给工伤职工或者其继承人。分期支付的期数和金额应当符合法律规定。

3.定期支付：用人单位可以将赔偿金按照一定的时间间隔定期支付给工伤职工或者其继承人。定期支付的期数和金额应当符合法律规定。

如何申请工伤赔偿

工伤职工或者其继承人应当在工伤发生之后及时向用人单位申请工伤赔偿。申请时需要提供以下材料：

1.工伤职工的身份证明：包括身份证、工作证等。

2.工伤证明：由医院或者职业病诊断机构出具的工伤证明。

3.工资证明：工伤职工的工资证明。

4.其他证明材料：根据具体情况提供其他证明材料。

用人单位应当在收到申请后及时进行审核，并按照法律规定支付赔偿金。

工伤赔偿是用人单位应当承担的法律责任，赔偿金额应当包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。赔偿支付方式可以有一次性支付、分期支付和定期支付。工伤职工或者其继承人应当在工伤发生之后及时向用人单位申请工伤赔偿，并提供相关证明材料。用人单位应当及时审核并支付赔偿金。