桐乡工伤怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡的情况。

工伤赔偿范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、死亡补助金等多个方面。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同情况而定，具体如下：

1. 医疗费：按照医疗机构实际收取的费用支付；

2. 伤残津贴：根据工伤程度和工资水平计算，月度支付；

3. 护理费：按照护理人员实际收取的费用支付；

4. 一次性伤残补助金：根据工伤程度和工资水平计算，一次性支付；

5. 死亡补助金：根据死亡原因和工资水平计算，一次性支付。

工伤赔偿申请流程

1. 受伤员工应及时就医，并在医院开具工伤鉴定证明；

2. 受伤员工或其家属应向所在单位提出工伤认定申请；

3. 单位应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；

4. 劳动保障行政部门应在30个工作日内作出工伤认定决定；

5. 如认定为工伤，单位应按照规定支付工伤赔偿。

注意事项

1. 受伤员工应及时就医，并保存好相关证明材料；

2. 单位应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并配合调查；

3. 劳动保障行政部门应及时作出工伤认定决定，并告知单位和受伤员工；

4. 单位应按照规定支付工伤赔偿，不得拖延或拒绝支付。

工伤是一种常见的劳动纠纷，受伤员工应及时就医并保存好相关证明材料，单位应及时申请工伤认定并支付工伤赔偿。劳动保障部门应加强对工伤认定的监管，确保受伤员工的合法权益得到保障。