老板没交工伤怎么处理赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受伤、患病或者死亡的情况。根据中国的劳动法律法规，雇主有责任为员工购买工伤保险，以确保员工在工作期间受伤时能够得到适当的赔偿和医疗保障。如果老板没有按时缴纳工伤保险，员工受伤后该如何处理赔偿问题呢？

1. 了解法律规定

员工应该了解自己的权益和法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险，并按时缴纳保险费。如果老板没有履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板没有按时缴纳工伤保险。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其补缴保险费。如果调查结果确认老板没有缴纳工伤保险，员工可以要求劳动监察部门协助处理赔偿事宜。

3. 寻求法律援助

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或者就业法律援助机构，寻求专业的法律建议和帮助。律师可以帮助员工起草法律文件，提起诉讼，并代表员工与老板进行谈判，争取合理的赔偿。

4. 寻求工会的支持

如果员工所在的企业有工会，可以向工会寻求支持和帮助。工会通常会为会员提供法律援助和咨询服务，并可以代表员工与雇主进行协商和谈判，争取合理的赔偿。

5. 就业仲裁

如果以上途径都没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并做出裁决。员工可以要求雇主支付工伤赔偿金和相关医疗费用。

6. 寻求媒体曝光

在一些极端情况下，员工可以选择向媒体曝光雇主没有缴纳工伤保险的事实。这可能会对雇主的声誉和形象造成负面影响，迫使其履行义务并赔偿员工。

如果老板没有按时缴纳工伤保险，员工可以通过了解法律规定、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助、寻求工会的支持、就业仲裁和寻求媒体曝光等途径来处理赔偿问题。保护自己的权益需要员工积极主动地采取行动，并寻求专业的帮助和支持。