调岗降薪是否可以要求赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪是违法行为，原因如下:1、调整和减薪是劳动合同中条款的变更。用人单位调整职位和工资时，必须与职工协商一致；2、双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方面变更员工的工作岗位和工资福利待遇；三、虽然公司有权根据自己的经营情况独立管理公司的内部事宜，但为保护工人的权益，公司应与工人协商减薪；4、公司可以调岗降薪，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经过培训后仍不能胜任，否则属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益；五、如果公司恶意强迫员工通过降薪辞职，员工辞职时可以要求经济补偿。例如，如果公司强制调动岗位，如果员工不同意，自动离职是非法的。在这种情况下，如果公司终止劳动合同，被辞退的员工可以要求他们支付经济补偿。例如，如果公司强制调动岗位，如果员工不同意，自动离职是非法的。在这种情况下，如果公司终止劳动合同，被辞退的员工可以要求其支付经济补偿。[扩展知识]强制调动岗位是非法的。在劳动合同期内，变更员工岗位，必须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非发生重大变化，否则原合同不能继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。