工作10年以上没有签订无固定期限合同怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工作10年以上未签订固定期限合同的，如下：

（1）劳动者在用人单位连续工作10年的，可以要求用人单位续签无固定期限的劳动合同。用人单位不得拒绝。用人单位不同意签订无固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿；

（2）劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应当在固定期限劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的解雇赔偿有两种情况：

1、协商解除经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、用人单位单方面终止或终止无固定期限劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。