工伤认定案件是否属于劳动纠纷

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1、工伤认定案件不属于劳动纠纷。当事人对工伤认定结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤认定结果由社会保险行政管理部门作出。但对工伤认定后的工伤医疗费用有争议的，属于劳动争议。2、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤鉴定的职工或其近亲属、职工所在单位不接受工伤鉴定申请的决定；（2）申请工伤鉴定的职工或其近亲属、职工所在单位不接受工伤鉴定结论的；（3）用人单位不接受经办机构确定的单位缴费率；（4）医疗机构、辅助设备配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的；（5）工伤职工或其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议。

《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。