蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
1、工伤认定后,与用人单位发生工伤赔偿纠纷的,劳动者或其亲属可以在一年内申请劳动仲裁,并在知道劳动权利受到侵犯时开始计算。2、因当事人向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期间从中断开始重新计算。3、当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限暂停。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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