公司只签了一份劳动合同有效吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司只签订了一份劳动合同。只要劳动合同符合法律规定，在协商一致的情况下签订就有效。工人有权要求单位向工人提供一份副本。如果公司拒绝提供，工人可以向当地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求单位向工人提供劳动合同，对工人造成损害的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的注意事项如下：1、在签订合同时，工人应首先了解单位的基本情况，并要求在合同中明确写明这些内容；2、劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点；3、明确劳动报酬，避免口头约定；4、注意试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。