蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动调解是一项法定的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和和谐。
劳动调解的法律效率是有保障的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，用人单位和劳动者可以通过协商、调解等方式解决劳动争议。这意味着，劳动调解是一种法定的解决劳动争议的方式。
其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动争议调解应当遵循公正、公平、及时、方便的原则。调解协议应当符合法律规定和公序良俗，双方当事人应当自愿达成协议。这意味着，在劳动调解过程中，调解员必须遵循法律原则和双方当事人的意愿，确保调解协议的合法性和公正性。
最后，根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力。这意味着，在劳动调解过程中，调解协议一旦达成并经双方当事人确认，就具有法律效力，双方当事人必须履行协议中的义务。
综上所述，劳动调解是一种法定的解决劳动争议的方式，调解员必须遵循公正、公平、及时、方便的原则，确保调解协议的合法性和公正性。调解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力。因此，劳动调解具有法律效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
《劳动争议调解仲裁法》第八条
《劳动争议调解仲裁法》第十条
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