蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动活动的行为。在劳动派遣过程中,劳动者是否可以中途离职呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同,并应当与接受劳动者劳动的用人单位订立劳动派遣协议。在此基础上,劳动派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动关系应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应当采取书面形式,明确约定以下事项:劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律和劳动合同解除、违约责任等。因此,在劳动派遣过程中,被派遣劳动者与劳动派遣单位之间应当签订劳动合同,并在劳动合同中约定劳动合同解除的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限届满或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
综上所述,劳动派遣过程中,被派遣劳动者与劳动派遣单位之间应当签订劳动合同,并在劳动合同中约定劳动合同解除的相关条款。如果被派遣劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十四条、第三十七条、第三十九条。
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