蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系而发生争议,经过协商无果后,向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁的程序。在劳动仲裁期间,劳动者是否能够继续享受工资待遇是一个比较常见的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。劳动者因与用人单位发生争议向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁的,用人单位仍应当按照规定支付劳动者工资。
因此,根据法律规定,劳动者在劳动仲裁期间仍然有权利享受工资待遇,用人单位不能因为劳动者申请仲裁而停止支付工资。如果用人单位违反法律规定停止支付工资,劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
在劳动仲裁期间,劳动者可以根据自己的工作情况和用人单位的规定,提供相应的证据,证明自己的工作时间和工资待遇。如果用人单位拒绝支付工资,或者支付的工资不符合国家规定的最低工资标准,劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付相应的工资。
总之,在劳动仲裁期间,劳动者应当继续享受工资待遇,用人单位不得停止支付工资。如果用人单位违反法律规定停止支付工资,劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付相应的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。