北京市京师(无锡)律师事务所
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签劳动合同还是应届？这是许多毕业生在求职过程中经常遇到的问题。根据中国法律规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，合同内容应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。因此，对于毕业生而言，签订劳动合同是更为合适的选择。
首先，签订劳动合同可以保障双方的权益。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，双方都必须遵守合同中规定的条款。如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者的权益就无法得到保障，一旦出现问题，劳动者将难以维权。
其次，签订劳动合同可以促进用人单位与劳动者之间的合作。在签订劳动合同的过程中，用人单位会对劳动者的能力和素质进行评估，从而更好地安排工作内容和薪酬待遇。同时，劳动者也会更加明确自己的职责和工作要求，从而更好地适应用人单位的工作环境。
总之，根据中国法律规定，签订劳动合同是用人单位和劳动者之间的必要约定，可以保障双方的权益，促进双方之间的合作。因此，对于毕业生而言，签订劳动合同是更为合适的选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式；
《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定的重要法律文件；
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同；
《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同应当约定下列条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、违约责任等事项。
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