蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
强制排序是一种违反劳动法的行为,它违反了劳动者的合法权益,也违反了国家对劳动者的保护政策。
首先,强制排序违反了《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者享有平等就业和受教育的权利,不受任何歧视。”强制排序实际上是一种歧视行为,因为它是基于身高、体重等个人特征而进行的,而这些个人特征与工作能力无关,因此是一种不合理的歧视。
其次,强制排序违反了《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当依照工作性质、岗位要求和劳动者的身体条件等因素,合理确定劳动者的工作岗位和工作任务。”强制排序忽略了工作性质和岗位要求,只是根据个人身体条件进行排序,这显然是不合理的。
最后,强制排序违反了《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当保证劳动者的安全卫生条件,预防职业危害,保障劳动者的身体健康。”强制排序可能会导致身体条件不好的劳动者承受更大的工作压力和风险,从而影响他们的身体健康。
综上所述,强制排序是一种违反劳动法的行为,用人单位应当依照工作性质、岗位要求和劳动者的身体条件等因素,合理确定劳动者的工作岗位和工作任务,保证劳动者的安全卫生条件,预防职业危害,保障劳动者的身体健康。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四条、第十二条、第二十二条。
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