北京市京师(无锡)律师事务所
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差旅津贴是否算作劳动报酬是一个备受争议的问题。在中国,劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬,但具体的定义和范围并没有明确的规定。
对于差旅津贴是否算作劳动报酬,可以从以下两个方面来考虑:
一、差旅津贴是否属于劳动者的劳动成果
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定,劳动者的劳动成果归用人单位所有,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。因此,如果差旅津贴是由于劳动者的劳动成果而产生的,那么就应该算作劳动报酬。
二、差旅津贴是否属于劳动者的劳动时间外的补贴
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,劳动者在劳动时间内工作的,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬;劳动者在劳动时间外工作的,用人单位应当支付加班费。因此,如果差旅津贴是用于补偿劳动者在劳动时间外的差旅费用,那么就不应该算作劳动报酬。
综上所述,差旅津贴是否算作劳动报酬需要具体情况具体分析。如果差旅津贴是由于劳动者的劳动成果而产生的,那么就应该算作劳动报酬;如果差旅津贴是用于补偿劳动者在劳动时间外的差旅费用,那么就不应该算作劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 劳动者的劳动成果归用人单位所有。用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》 劳动者在劳动时间内工作的,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬;劳动者在劳动时间外工作的,用人单位应当支付加班费。
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