蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
就业证明是一种证明个人在某个单位工作的证明文件,通常由单位人事部门出具。就业证明对于求职、购房、贷款等方面都有很大的作用,因此就业证明的真实性和准确性非常重要。
就业证明的出具,意味着个人和单位之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者是指用人单位招用的,依法享有劳动报酬,从事劳动,受用人单位管理的自然人。”因此,个人获得就业证明,就意味着他与用人单位之间建立了劳动关系。
就业证明的真实性和准确性是非常重要的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当向劳动者出具劳动合同,并应当在劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险登记等手续。”如果用人单位出具虚假的就业证明,就可能导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。”如果用人单位出具虚假的就业证明,就可能导致劳动者无法获得相应的经济补偿。
综上所述,就业证明算作劳动关系,用人单位出具就业证明必须真实准确,否则将会承担相应的法律责任。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》第二条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第四十五条
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