北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动局只有调解权力吗?答案是否定的。虽然劳动局在劳动争议调解方面有着重要的作用,但是其职责并不仅限于此。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动保障监察机构应当依法对用人单位的劳动保障情况进行监督检查,发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的,应当责令其改正,并可以依法给予处罚。”
由此可见,劳动保障监察机构即劳动局也有着对用人单位的监督检查职责,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违反劳动法律的行为,劳动局可以责令其改正,并根据情况给予处罚。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼。”
这意味着,劳动争议不仅可以通过劳动局的调解来解决,当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此,劳动局并非在劳动争议解决中的唯一选择。
总之,劳动局在劳动争议调解中有着重要的作用,但其职责并不仅限于此。在保障劳动者权益方面,劳动局还有着监督检查用人单位的职责。而在劳动争议解决方面,当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动保障监察机构应当依法对用人单位的劳动保障情况进行监督检查,发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的,应当责令其改正,并可以依法给予处罚。”
《中华人民共和国劳动法》 “劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼。”
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