蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系,是双方约定劳动关系的基本依据,具有法律效力。根据中国劳动法的规定,劳动合同必须写期限。
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定,劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项,并应当约定期限。劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同必须写期限的原因是,期限是约定双方劳动关系的时间界限,有利于明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。同时,期限约定也有利于用人单位进行人员安排和经营管理。
在签订劳动合同时,劳动者应当认真审查合同内容,特别是期限约定,确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位违反合同约定,未按期限履行合同,劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项,并应当约定期限。劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。